女性の働きやすい会社

■ 女性の昇進

昇進は男女の差なく実力で決まるため、既婚未婚を問わず、平等に評価される。女性だからといって男性よりも理不尽な業務が押し付けられるようなこともなく、やりがいを持って働くことができる。一般職でも活躍している女性は多数いる。また、育児休暇も問題なく取得でき、既婚女性は配偶者の転勤等やむを得ない事情以外は退職が殆どない。管理職も理解者が多く、女性にとっては非常に働きやすい環境。女性向けの福利厚生が充実している、というよりは、男女平等に評価されるような制度が確立されている。

雇用形態の変更(正社員から契約社員へ、契約社員から正社員へ)も可能なため、ライフスタイルが変化しやすい女性でも臨機応変に働くことができる。また女性一般職で、長く勤務されている方も多いです。

■ 管理部門・スタッフ職の女性

電機業界・会社規模の割には比較的女性管理職の数が多い。実際に部長クラスに女性がいるし、人事も女性が多い。女性の管理職登用は、積極的に進められている。ただ仕事は容赦なく割り振りされるので、子供のいる女性社員はペースダウンして働くことになる。

■ 産休・育休

産休後、復帰して産休以前と同じように働いている女性社員が多い。育児休暇を取得してから、育児休暇か短時間勤務等が優遇されており、女性には好評である。管理職にも女性は多数いるため、女性に関する評価は平等に行われているようだ。